Сучасний метод звільнення як аутплейсмент - «лояльне скорочення» набирає обертів. Саме така тенденція у міжнародних компаніях, яка активно обговорюється навіть на співбесідах та прописується у job offer. Високий рівень тривожності і нестабільності на ринку праці породжує привабливі методи та страхування працівників при звільнені. Чи може давати гарантію компанія на довгострокову співпрацю у сучасних реаліях ? Звісно ні, а от лояльно обговорити скорочення та допомогти з працевлаштування свого працівника у іншу компанію зв’язку з оптимізацією свого бізнесу чи з іншої причини – так. Відкрито, прозоро, та лояльно. Без додаткових стресів, з повагою до працівника розходячись друзями та у гарних відносинах.
Ми описали відкритий аутплейсмент, а також є ще є груповий (коли звільняють та домовляються на перехід до іншого підприємства всім відділом) індивідуальний (окремі посади і працівників рекомендують до інших компаній), закритий (конфіденційний, коли поступають пропозиції для працівника за проханням чи платною послугою, яку надає рекрутингове агентство)
Аутплейсмент має переваги і допомагає якісно працювати з управлінням персоналу. Першою і найголовнішою перевагою це є збереження репутації компанії. Аутплейсмент допомагає зберегти дружелюбні стосунки зі звільненими співробітниками Абсолютна підтримка та лояльність до співробітників. Це професійна підтримка і надання ресурсів для необхідного переходу на нове місце роботи. Сюди може включатись і адаптація та консультація щодо кар’єри чи навчання з пошуку роботи, підготовку до співбесід, а також психологічну підтримку під час звільнення.
Збереження талантів. Аутплейсмент може допомогти зберегти талановитих співробітників, які розглядають перехід на інше місце роботи. Надання підтримки та ресурсів під час переходу може спонукати співробітників залишатися в контакті з компанією та розглядати можливості співпраці в майбутньому.
Зменшення негативного впливу. Саме метод Аутплейсменту допомагає підтримати мікроклімат в компанії і зменшити негативний вплив працівника до компанії з якої він звільняється. А також підвищується довіра працівників, які залишаються в компанії. Залишаються позитивні, дружні відносини з працівниками, які залишають компанію, а також їх можна підтримувати у позитивному ключі в майбутньому за необхідністю.
Законодавче виконання. У деяких країнах аутплейсмент може бути вимогою законодавства щодо управління персоналом та звільнення. Надання аутплейсмент-послуг компанією допомагає виконати ці законодавчі вимоги та уникнути юридичних проблем.
Аутплейсмент - репутаційна складова компаній. Спочатку це було, як джентельменська послуга від керівництва для хороших працівників, а згодом перейшло в політики великих компаній, як лояльність до всіх працівників, які працюють у даних підприємствах.
Зазвичай аутплейсмент включає різноманітні ресурси та підтримку, що допомагають співробітникам орієнтуватися на ринок праці і знайти нові робочі місця. Це може включати кар'єрну консультацію, допомогу у пошуку роботи, написання резюме, тренінги зі співбесід, поради щодо створення контактів та доступ до ресурсів з працевлаштування, і саме працевлаштування з рекомендаціями від керівництва.
Платна послуга аутплейсменту (Outplacement) в рекрутингових та аутстафовських компаніях набирає популярності. Компанії підхопили лояльність та побудували свої методи підтримки та послуги, щоб зменшити завантаженість на компанії. Отже, ви можете замовити таку послугу, і обрати повний цикл аутплейсменту від консультації і підтримки до самого працевлаштування такого працівника вашої компанії. Мета полягає в тому, щоб допомогти співробітникам успішно перейти на нові робочі місця за межами організації.
Обраний вид аутплейсменту залежить від можливостей та цінностей компаній. Надання такого виду підтримки у будь-якому випадку допоможе компанії розвинути бренд роботодавця та полегшити перехід для звільнених працівників. Сучасні методи розвиваються дуже швидко, будьте в тренді всіх новинок у підборі, супроводу та підтримки персоналу разом з NewStaff.